部门主要职能:负责集团党的组织建设、管理人员和人事薪酬管理等工作,承担集团党的基层组织建设、管理人员选任(聘)、机构编制、劳动用工、职称评聘、薪酬福利、职工绩效、人事档案、离退休事务等工作;负责管理培训中心。
部门具体职责:
1.建立并完善集团党的组织建设、党员教育管理、管理人员队伍建设、人力资源管理等相关制度,并组织实施;
2.负责集团党的基层组织建设,组织集团党委换届选举,负责集团所属基层党组织民主生活会、组织生活会的保障和指导工作;
3.负责组织实施集团党员的教育培训、发展、管理工作及党员干部的学习、教育培训等工作;
4.负责集团总部及各单位领导班子调整配备、考核监督,负责实施集团中层管理人员和集团总部基层管理人员的选拔任用、考核奖惩、培养教育、管理监督等工作,对各单位基层管理人员选拔任免进行审核、审查;
5.负责集团优秀年轻管理人员队伍、人才库的建设、管理工作;
6.负责设计和调整集团组织机构及职能、部门职责、岗位设置、人员编制;
7.统筹管理集团职工招聘工作,监督招聘过程,审批招聘方案和结果;
8.牵头负责集团班组建设工作,组织开展各类培训班,组织实施“领导进班组、党建进班组”工作;
9.编制集团人力资源中长期规划,统筹管理集团职工岗位分配和调整、劳动关系管理、人事档案管理、人事信息、职称和资质的聘用管理工作;
10.负责集团薪酬福利管理、社会保险、住房公积金、劳保、考勤、职工绩效和人工成本管控等工作,编制集团年度工资总额预算,审核下属单位工资总额预算;
11.负责制定集团工作服装管理办法及各单位工作服装配备标准,负责集团总部工作服装预算管理;
12.负责集团职称评聘工作。
13.负责管理培训中心工作开展;
14.指导、检查下属企业相关职能工作,制定本部门的年度计划、年度预算,并完成集团、党委、董事会交办的其他工作。